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未来5年,哪些建筑企业会得到重点扶持?

点击数:254    发布日期:2017-11-27


近日,住建部引发的《建筑业发展“十三五”规划》出台。未来的行业格局如何调整?哪些企业能得到发展?哪些企业将享受扶持政策?这些问题,文件里都有直接或间接的说明。

一、产业结构如何调整?

  • 大型企业:促进大型企业做优做强,形成一批以开发建设一体化全过程工程咨询服务工程总承包为业务主体、技术管理领先的龙头企业。

  • 专业承包:大力发展专业化施工,推进以特定产品、技术、工艺、工种、设备为基础的专业承包企业快速发展。

二、构建新型总分包关系

建立总包管理有力,专业分包发达,组织形式扁平的项目组织实施方式,形成专业齐全、分工合理、成龙配套的新型建筑行业组织结构。

总包:发展行业的融资建设、工程总承包、施工总承包管理能力,培育一批具有先进管理技术国际竞争力的总承包企业。

分包:鼓励以技术专长、制造装配一体化、工序工种为基础的专业分包,促进基于专业能力的小微企业(专业作业企业)发展。

三、扶持7种新型建筑企业

1、全过程工程咨询企业。引导有能力的企业开展项目投资咨询、工程勘察设计、施工招标咨询、施工指导监督、工程竣工验收、项目运营管理等覆盖工程全生命周期的一体化项目管理咨询服务,培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业。

2、“创新型建筑企业推动以“互联网+”为特征的新型建筑承包服务方式和企业不断产生。

在新建建筑和既有建筑改造中推广普及智能化应用,完善智能化系统运行维护机制,逐步推广智能建筑。

3、专业作业企业。支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业,鼓励现有专业企业做专做精,形成专业齐全、分工合理、成龙配套的新型建筑行业组织结构。

4、装配式施工企业(钢结构)。鼓励企业进行工厂化制造、装配化施工;大力发展钢结构建筑,引导新建公共建筑优先采用钢结构,积极稳妥推广钢结构住宅。

5、个人执业事务所有序发展个人执业事务所,推动建立个人执业保险制度。

6、建筑工人技能培训和鉴定机构研究优惠政策,支持企业和培训机构开展工人岗前培训。

加大技能培训力度,发展一批建筑工人技能鉴定机构,试点开展建筑工人技能评价工作。

7、企业联合体。鼓励中央企业和地方企业合作,大型企业和中小型企业合作,共同有序开拓国际市场。

四、对企业的利好

1、加强履约管理。探索通过履约担保、工程款支付担保等经济、法律手段约束建设单位和承包单位履约行为。2017中国建筑业改革发展高峰论坛火热报名中,11月24日北京国宾酒店不见不散,添加微信号653278912详询。

2、工程保证金。广泛推行银行保函,逐步取代缴纳现金、预留工程款形式的各类保证金。逐步推行工程款支付担保、预付款担保、履约担保、维修金担保等制度。

3、放宽承揽业务范围。简化企业资质类别和等级设置,减少不必要的资质认定。在部分地区开展试点,对信用良好、具有相关专业技术能力、能够提供足额履约担保的企业,在其资质类别内放宽承揽业务范围限制。

4、统一工程计价规则。统一工程计价规则,完善工程量清单计价体系。建立工程全寿命周期的成本核算制度,积极开展推动绿色建筑、建筑产业现代化、城市地下综合管廊、海绵城市等各项新型工程计价依据的编制。

五、行业监管

1、严打“拖欠”。全面落实建筑工人劳动合同制度,落实工资月清月结制度,加大对拖欠工资行为的打击力度,大力推进建筑施工单位参加工伤保险。

2、“诚信至关重要。建立建筑市场主体黑名单制度,依法依规全面公开企业和个人信用记录,接受社会监督。鼓励有条件的地区探索开展信用评价,营造“一处失信,处处受制”的建筑市场环境。


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